各グループの進捗共有

　令和８年９月８日（火）、「第４回働き方改革タスクフォース」を開催しました。

　７月に実施した第３回働き方改革タスクフォースにおいて、グループに分かれて検討を進めており、今回は各グループから進捗の共有と今後のアクションについて意見交換を行いました。

　○事務事業・業務のスクラップ＆ビルドをどう本気で進めるか
　・新施策・事業をつくる「ビルド」は進んでいるが、既存事業・業務をやめる「スクラップ」に課題
　・詳細なチェックシートや費用対効果、KPI評価から入ると業務量が増加し、逆効果
　・入口を業務の必要性に対する管理職の違和感とし、「カジュアルなスクラップ」を各職場で検討

　○カエル会議など対話の場をどう根付かせるか
　・開催日や時間の設定
　・業務改善に向け、予定や行き詰まっている課題について参加者全員が発言

　○デジタル・AI活用を「文化」としてどう浸透させるか
　・職員向けのデジタル環境満足度調査アンケート結果の共有
　・ハードウェア、ソフトウェアそれぞれの課題について予算措置の必要性を踏まえ中長期的対応を検討

　○タスクフォース・改革の機運や成果をどう維持・展開するか
　・タスクフォースでの議論の庁内共有のため、今回から庁内への中継配信を実施

会議の様子

▽グループに分かれて次のアクションを検討

 

第５回は令和８年10月28日（水）に開催予定です。

関連リンク

　令和８年度第１回働き方改革タスクフォース（R8.5.19開催）

　令和８年度第２回働き方改革タスクフォース（R8.6.10開催）

　令和８年度第３回働き方改革タスクフォース（R8.7.30開催）