育児休業の取得促進に向けたトップメッセージの社内外への発信に加え、配偶者の出産を予定している職員には、早い段階から育児休業制度や休業中の給付金などについて情報提供とヒアリングを行っています。
具体的な情報を事前に伝えることで、育児休業取得後の生活をイメージしやすくし、安心して取得を検討できるよう取り組んでいます。
また、全職員を対象とした「年次有給休暇の取得促進」と「残業削減」にも取り組み、職員が休みを取りやすい環境を整えることで、育児休業等も取得しやすい職場風土づくりにつなげています。
育児休業中は職場全体で業務を支え、復職後も本人の状況や希望に応じて勤務等を調整し、仕事と育児の両立を支援しています。

④実際に育休を取得された社員の方の声をお聞かせください。

育休を取得してからは、私が子どものおむつ交換、入浴、ミルクなど毎日の育児のルーティンができ、妻の負担を軽減することもできたようで、小学生のお兄ちゃんも含め家族みんなで楽しく子育てができているように思えました。
産後パパ育休と合わせ約4ヶ月の育休中、日に日に成長する姿を見ることができとても貴重な時間となりました。
仕事に復帰後も育児との両立ができているので育休を取得し本当に良かったと思っています。
　　　
　　　　　　　　　　　　　

男性育休を推進するうえで大切なのは、制度を整えるだけではなく、誰もが「取得しても大丈夫」と思える職場をつくることだと考えています。
特に福祉の仕事は「人」が中心だからこそ、職員一人ひとりのライフステージに応じ、働き続けられる環境を整えることが人材の確保や定着に直結します。
育児休業を取得する職員だけではなく、それを支える職員にも目を向けながら、「お互いさま」と自然に支え合える職場づくりをこれからも進めていきたいと思います。